考勤系统软件哪个最好

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本文目录一览：

• 1、人力资源公司排名TOP10？
• 2、考勤系统软件哪个最好
• 3、想找一个考勤薪酬系统，哪家的比较合适？

人力资源公司排名TOP10？

2019最受欢迎的HR软件排名

相信大多数企业管理者都明白，企业内部的运作效率是推动企业的发展的一项重要因素。所以在很多企业里，HR在员工管理上大多会选择使用人力资源软件，它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工效率与贡献度的工具。

那么，有了使用软件的需求，如何挑选一款好用的HR软件便成为了企业面临的难题。

通常情况下，HR软件厂商可分为一体化与单模块两类，单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块，今天我们选择其中最实用的10款软件来进行推荐，以供HR选型时参考。

一、一体化软件（推荐2款）：

2号人事部

背景：2号人事部是国内首款本土HR效率软件，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技创立，该公司前身已有十余年人力资源服务经验。

功能与服务：它可通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。

推荐理由：功能较全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常贴合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小微型企业。

Workday

背景：创立于 2005年，是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商，近四成500强都在使用它。

功能与服务：作为普通员工，可自助查询公司通讯录、人事相关信息等；作为主管/经理，可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等；作为HR，可进行日常员工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵盖，还不用花费那么多的钱和时间进行配置。

推荐理由：界面精美，每年定期4月和10月全球统一更新。但因是全球性的大公司，价格会较贵一些，比较适合中大型企业或外企。

二、单模块软件（四个模块，各2款）：

1. 劳动力管理模块：

乐才

背景：是一个专注于服务业排班及劳动力管理的服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台。

功能与服务：乐才拥有覆盖劳动力管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、 薪酬保险云、智能分析云。

推荐理由：专注于服务业，将用工管理模块化，招工、用工、劳资三模块灵活选配，实用性较强。

Kronos

背景：全球领先的劳动力管理解决方案商，计算机芯片考勤机发明者，全球1000强企业中超过60%都是他们的客户。

功能与服务：专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析等。

推荐理由：公司成立时间长，积累的经验丰富，专为行业特定需求和业务目标而构建，可进行定制。

2. 招聘管理模块：

图谱

背景：致力于打造SaaS模式的招聘业务系统，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。

功能与服务：包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。

推荐理由：比较完善，真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”，适合招聘量较大的企业。

谷露

背景：公司成立于2012年，企业级招聘管理系统和招聘解决方案供应商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。

功能与服务：通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘门户搭建，满足企业招聘的多样化需求。

推荐理由：提供OA、E-hr等系统的对接，可以定制化。

3. 薪酬管理模块：

薪太软

背景：2016年创立，是一家运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。创始团队来自著名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业。

功能与服务：通过独立研发的薪酬智能云SaaS系统，以薪酬代发作为垂直场景入口，为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务.

推荐理由：薪资发放服务比较全面，包括薪资代发以及薪资垫发，在薪资代发方面支持全国多个城市，服务也高于行业平均水平。

易路软件

背景：公司成立于2004年，经过十多年企业信息化服务经验积累，已经成为亚太地区领先的人力资源服务供应商，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

功能与服务：以薪酬核算为主，专注为中大型企业提供以薪资管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。

推荐理由：可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求。

4. 社保管理模块：

金柚网

背景：成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。

功能与服务：提供社保代办、代缴、补缴等服务。

推荐理由：大公司，有保障。全国400+城市网点，服务标准化，一地签约全国服务，价格透明，全国统一。

51社保

背景：中国互联网社保的开创者，是一家以技术驱动的企业社保服务提供商。

功能与服务：为企业提供社保、综合保障、薪酬、残保金等综合解决方案。

推荐理由：不收取基础服务费，总体收费相对较低。另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。

考勤系统软件哪个最好

1、钉钉

钉钉是 阿里巴巴集团 主打的一款企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使用体验上进行了较大的优化，并且 流程管理 比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公以及有关的在线交流功能。钉钉的主要功能是智能考勤排班、随时了解团队状态、人性化考勤。

2、和飞信

公司在该软件上添加“考勤打卡”应用后，企业将新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑进入负一屏，完成日常考勤打卡，特别是外派 驻点 员工较多的企业，方便员工考勤打卡。另外还有电话会议、视频会议、移动审批、企业通讯录、工作日志、公告、企业新闻等应用。

3、i人事

i人事作为云考勤系统的后起之秀，产品充分吸收了前辈的优点，并且系统进行多次升级改进，解决了云考勤系统常见的平台不稳定，以及用虚拟定位打卡的问题。并且将加班、调休、休假智能化管理，根据员工排班计划，自动推荐合理的加班类型及加班小时数，保障企业合规，员工劳逸结合。

4、欢雀HR

移动端 GPS定位 的考勤软件平台，APP、 微信小程序 都可以打卡。自动关联 花名册 ，快速设置考勤分组。实现任意时间、地点打考勤签到功能，为企业远程办公、外勤人员（业务人员、出差员工）异地打卡提供了便捷。HR甚至不用每月可以直接导出Excel格式制作标准考勤表，考勤统计数据自动生成后，就会关联薪酬模块，按照考勤计薪规则一键算薪。

5、全易通考勤系统

全易通考勤系统支持智能排班功能，能自动识别各种班次，如中午 连班 、直落班、晚班、保安三班、特殊班；安全性、稳定性高；设置后可实现自行 备份数据 ，解除数据丢失的后顾之忧；有丰富的考勤报表如明细表、汇总表；人事资料无需手工输入，可直接导入到软件中。

想找一个考勤薪酬系统，哪家的比较合适？

公司的总部、工厂、终端门店的 人事管理、考勤、薪酬以及相关报表生成。代表企业对不同场所人员的分类管理，考勤制度和上班时间的不同需要精准统计考勤，计算薪酬

对于多元化用工管理，多种应用场景的考勤管理，需要一套精细化的考勤管理系统，标准化的软件很难解决。京顶科技研发总监陈志平先生很早就提出人力资源管理的最佳管理办法是用标准化解决定制化的难题。经过多年实践经验积累。京顶EDP技术突破实现了可定制私有FaaS云服务。这套系统对于解决多种应用场景，各模块协同联动有很好的效果。

京顶EDP企业数字化管理平台是国内首个可定制私有云平台，平台功能可伸缩，可根据企业的战略，制度，业务发展需要定制订阅自己的专属功能。

服务方式包括FaaS云和私有部署

平台支持上下游生态建设。 齐缘网

京顶EDP可为企业实现技术降本和管理降本。

技术降本：可帮企业低成本建设自有j核心管理平台，后期升级维护费用低。只要新增或替换个别功能即可满足企业管理发展，局部功能升级不影响整套系统正常运行。

管理降本：可实现业务协同管理，数据自动流转，采用最佳方案，减低人力管理时间

风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动纠纷引起的投诉和索赔

工时优化：保持员工身心健康的同时，做到工时最大化利用

功能订阅：新功能可免费试用，订阅开通

专属定制：如现有管理需新增功能可专属定制。

无忧服务：专业客服顾问可为客户提供多元化管理综合解决方案。系统免维护设计，无需专业技术团队

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