全国最缺工100个职业排行公布，有你从事的行业吗？

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本文目录一览：

• 1、全国最缺工100个职业排行公布，有你从事的行业吗？
• 2、最缺工100个职业排行上热搜，前十都有哪些？
• 3、人社部发布全国最缺工100个职业排行，哪些缺工行业位列前排？

全国最缺工100个职业排行公布，有你从事的行业吗？

全国最缺工100个职业排行榜公布，分别是营销员，保洁员，保安员，商品营业员以及餐厅服务员等等，这几个职业都是排行前五的。
每个人生活在这个社会当中都需要有一种职业，这样的话才能够赚取生活下去的资本，所以就诞生了各式各样的职称，有的人如果没有文化的话，那么可能就在街上扫地，有的人如果能力非常强的话，可能从事一些it或者房产中介行业，不管怎样凭借自己的认知和能力，选择属于自己的职业，才能够赚取更多钱财，而2020年公布了全国最缺工的100个职业，在这些职业当中，快递行业已经不在前十了，也就是说现在很多人都从事于快递行业，它并不是最为紧缺的，一些教育紧缺的职业分别有营销员，保洁员或者保安员，他们受到各种各样因素的影响，所以才导致了应聘人数非常的少。
全国最缺工100个职业排行榜已经出来了，之所以会造成嗯有的职业人非常的少，可能是由于社会的偏见，
在这些职业当中收入较高的，那么就要属房地产中介，因为只要卖出一间房子，他们可能就得到很多的佣金，一个月只需要卖出一两间房子，他们的收入可能就高达七八千，但是并不是每个人都能够在一个月之内卖出很多的房，这个行业现在处于饱和的状态，大多数人熬不过两三个月就辞退了，还有一些行业大多数人都不愿去做，比如说保洁员或者保安远，这些职业受到了社会的歧视，还有一点就是它的福利比较低，基本上没有任何的休假时间，也没有编制之内的五险一金，那些有学历的人根本就不想去做这些职业，所以就导致了这两个岗位非常的缺人，其实想想也是这样的，人家从一本大学或者985、211毕业的学生是不可能从事保安或者保洁员的，就算是有也是少数部分。
在全国最缺工100个职业当中，其实有的也是假缺工，比如说保洁员或者是营业员，受到季节性的影响。
比如说在放假的时候，保洁员和和营业员的数量就多一点，在国庆和春节这些长假期间，对商店的营业员还需求量要大一些，在一些学生放寒假之后，保姆的需求量也在上升，所以他们受到了季节性的影响。
在社会上我们应该做好自己的本职工作，敬业奉献才是最好的表现。

最缺工100个职业排行上热搜，前十都有哪些？

这一次，在100个最缺员工的职业排行榜上，占据前十的是以下这几个岗位，营销员，餐厅服务员，保安员。客户服务管理员，房地产经纪人，保洁员，家政服务员，快递员，汽车生产线操作工和包装工。

销售人员

为什么排行第一的是营销员呢？首先销售是一种能力，销售员也很容易发生跳转行业。所以销售员频繁的在各个不同的行业之间来回切换，希望能够找到利润更高的销售岗位，就导致了一定程度的用工荒。

像类似于餐饮服务员，保安员这些行业的，看起来门槛是很低，但为什么还会很缺人呢。门槛虽然低，但是竞争就很大，所以公司便会从大量的人当中去挑选，不断地淘汰，那么也就缺人了。
第二个原因是这些工作没有什么特别好的待遇，公司也不愿意在这些不起眼的岗位上提高待遇，自然任何一个人都不会愿意长期留在这种工作岗位上，所以这些人一般都是来了去，自然就短缺了。 齐缘网

客服人员

第三个原因是这些工种虽然年轻人来做是最好的。但是年轻人目前找这种工作是很难养活家庭的，现在的房租，孩子的各种教育娱乐消费都很高，每个月花钱如流水，而这种行业并没有特别大的升值空间，所以很多合适干行业的年轻人并不愿意做，转向财会，金融等一些利润较高的行业。
那么就招聘一些比较年长的人吧，但是又会因为动作不够快，效率降低而导致企业的不满。于是企业便很难找到两全其美的人。

第四个原因是廉价劳动力下年轻人都不大愿意去做了，做营销员一天不仅要随时叫卖，苦口婆心地推销，还要分担很多推销任务，劳心伤神压力大，现在选择职业的空间也比较多，有很多职业都是不需要非常多的体力就能够胜任的。比如说跑外卖滴滴，做直播，做美容，学美发等等赚到的钱都比做餐饮服务员，保安员的要多得多，那为什么不选择赚钱更多更轻松的工作呢？

保安员

总之，由于这几个岗位的流动性大，竞争十分激烈，公司既不是很重视这些岗位，但是这些岗位又不得不招人，而且公司又很挑剔，不肯提高待遇，也没有给在职人员提供长远的发展空间，自然这些岗位就会成为看似爆满，但实际上最为紧缺的行业。

人社部发布全国最缺工100个职业排行，哪些缺工行业位列前排？

人社部发布全国最缺工100个职业排行，位列前排的缺工行业有生产制造行业、社会生产服务和生活服务行业、专业技术行业。

一：全国最缺工职业

人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职”最缺工“的100个职业排行，排行前十的职业分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工。在这100个”最缺工“职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。

二：行业情况

通过人社部发布这份统计表，可以看出最缺工的前十位中大多数是属于收入较低、工作时间较长、流动性大的职业，像营销员、商品营业员和房地产经纪人，这些职业的虽然门槛低、需求量大，但需要与个人能力和业绩相关联，而且工作时间长，如果没有业绩很多人都是只能拿到最低的基本工资，造成人员的流动性非常大。保洁员、保安员、餐厅服务员、客服这些职业虽然与个人能力关系不大，但这些职业的收入一般比较低和工作内容单一枯燥，而且社会地位不高，越来越多的年轻人不愿加入其中，而且随着年轻人生活压力越来越大，很多本来从事这些职业的中老年人，也离开岗位回家帮带孙子，多种因素造成这些职业出现紧缺现象。对于家政服务员这类生活服务人员，随着社会经济水平的不断发展，很多家庭的经济状况得到明显改善，增加了像月嫂、保姆人员的需求量。而车工、焊工这些有专业技能的生产制造职业，需要一定的专业技能沉淀和工作环境比较差，随着老一辈技术人员的退休，而新一代的年轻人更向往高收入的金融行业和互联网IT行业，导致这些专业技术职业的用工需求越来越大。

三：职业选择

正所谓三百六十行，行行出状元，每个职业不分高低贵贱，都可以有所作为。在职业选择方面，首先要遵循自己的兴趣爱好，最理想的工作内容就是跟自己的兴趣爱好相同的，不必要追求高收入或者高地位的职业，工作能是与自己的兴趣爱好相关，那在工作的效率上就会事半功倍。其次是行业的选择，我们不应盲目跟风选择热门的行业，热门行业的竞争压力比较大，而且行业淘汰率也高，我们应该根据自身的性格和专业等因素选择适合自己的职业。

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