“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？

今天齐缘网小编整理了“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？
• 2、全国百个最缺工职业
• 3、请问中国现今最紧缺属哪些职业.?

“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？

从网上了解到的信息来看，目前全国第三季度招聘大于求职岗位排名前十的职业有大众最为熟知的快递员、保安员、保洁员、营销员、餐厅服务员、商品营业员等，此外就连家政服务员、市场营销专业人员、焊工以及客户服务管理员等赫然在列。如此看来，大众想要快速就业的话，不妨考虑这些职业。

一、服务类岗位更容易紧缺。

从以上分享的数据来看，像快递员、服务员、保洁员以及营销员等这一类的岗位特别缺人，基本上企业对就职人员的要求也不会太高，但是依然还没能满足市场的缺口。由此可见，许多年轻人其实不太愿意从事这一类带有服务性质的工作岗位，毕竟它们都是基层岗位，事业提升的通道还是没有太大优势的，故而很难成为有志青年的优先选择。所以，我们经常能看到不少企业招不到人，而有些年轻人却一直没能找到满意的工作。

二、年轻人不太愿意干重活。

说实话以上所涉及到的这些就业岗位，其实都是要求从业者需要付出巨大的劳力的。比如说如果我们想要去做快递员的话，那么每天奔波来回，不仅费体力，费时间，而且也费精神气。故而，如若不是身强体壮的人，基本上是不太适合从事这一类职业。再则，这类工作干着比较累，但是收入又不是很高，只不过是比一般的工作稍微好一些，所以对于年轻人而言也没有太大的吸引力。毕竟现代许多年轻人都不太愿意干力气活。

三、找工作还是应该有规划。

虽然说这些职位很紧缺，但是我们也不能盲目去从事这样的工作，毕竟如若我们不是很喜欢这类工作的话，也很难勉强自己去做的。此时我们可以想办法多去学习一些工作技能，而后再积极寻找理想的工作。当机遇到来时，我们此前所做的准备就不会是白忙活一场。希望每一位打算就业的小伙伴，都能够根据自己的职业规划选择合适的发展道路、喜欢的工作岗位，此后努力拼搏，享受奋斗的人生！

全国百个最缺工职业

生产制造及社会生产服务和生活服务领域，短缺职业较多。其中，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列前十位短缺职业。

举例说明如下：

一、营销员

营销员是从事市场营销活动及管理的人员；市场营销活动是指市场调研、企划、营运管理等方面活动。

1、取得中国商业技师协会市场营销专业委员会颁发的《全国营销员资格证书》后从事市场营销工作一年以上。

2、大学专科以上相关专业毕业及应届或历届毕业生。

3、从事市场营销工作四年以上。

4、现担任大中型企业部门经理、业务主管以上职务或小型企业副总经理以上职务。

二、保洁员

岗位职责如下：

1、 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。

2、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍。

3、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作。

4、 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂。

5、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观。

6、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

7、 洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁。

8、 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍。

9、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍。

10、 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次。

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请问中国现今最紧缺属哪些职业.?

近日举行的“职业经理人资质评价大会”传来消息，我国未来几年紧缺职业经理人约150万，职业经理人的短缺已成为国企向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的重要瓶颈。因此，对国内现有经理人进行资质认证，培养一批既具有国际化视野又具有本土实际工作经验的职业经理人已经迫在眉睫。 人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心近日举办的“职业经理人资质评价大会”透出信息，职业经理人已然成为稀有“重金属”，我国未来几年紧缺职业经理人150万。

其中，广州是企业职业经理人缺口最大的城市，总缺口在10万以上。从行业分类来看，目前国内最紧缺3种职业经理人，即总经理、副总经理层面的通用经理人；精通石油、电信、化工、铁路等行业运营规律的行业经理人；具有财务总监、人力资源总监等职位标准的专业经理人。 所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分裂的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有经营管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以获取薪酬与期股期权等作为回报的职业化企业经营管理专家。

据了解，目前，我国工商注册企业已超过1000万家，与此形成鲜明对照的是，我国企业经营管理人才十分匮乏。甚至一些有着十几亿元资产规模的大企业老总，也只是通过传统的家庭教育方式来理解和对待企业经营管理。“到哪里聘放心的经理”已成为许多企业的困惑。由于缺乏理性的决策和科学的经营设计，一些企业的成长很迷惘，有的甚至因为老总的失误而走上歧途。

是何原因导致国内职业经理人的稀缺？中国人才交流协会秘书长、全国人才流动中心副主任陈军分析认为，西方国家职业经理人有着几十年甚至上百年的发展历史，而我国职业经理人历史才10年，属于“幼儿”阶段。诚信意识、风险意识、领导意识、市场意识、团队意识和战略管理能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力、协调能力、危机处理能力、沟通能力等都不成熟。

自2003年8月开始，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同合作开展了职业经理资质评价和培训工作，突出了对职业经理人的战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、内部协作与沟通能力、应变与危机处理能力、公共关系能力等8大能力进行培训、考核和评价。目前我国已初步建立了一套职业经理人资质评价与培训体系。迄今为止，全国20多个省市被授权建立了培训网点，已有3000多名职业经理人获得了资质认证。

中国企联将2005年确定为职业经理人资格认证工作的试点年，进一步拓展职业经理人资格认证工作的深度和广度，把专业职业经理人资格认证作为认证工作的重点之一。中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通在7月23日召开的2005年度全国企业职业经理人年会上说，我国社会化、专业化、国际化职业经理人资格认证工作已从试点阶段向实质性推进阶段迈进。陈兰通指出，正确理解经理人职业化的科学内涵当前最重要的是，要在提升经理人的职业化素养、加快经理人的市场化配置、规范经理人社会化评价3方面取得实质性突破。经理人职业化，就是要让职业化的经理人以“人力资本”的形式，通过市场进行配置，达到在流动中保值增值的目的。陈兰通强调，构建国际化的中国职业经理人才队伍，既需要国家加快立法，实现企业自主择人和经理人自主择业，也需要协会及中介组织规范评价和提供优质服务。

目前不少从企业摸爬滚打中成长为经理的这批人，因没有完全做到职业化、市场化和制度化，只能称“准职业经理人”，他们必须及时“充电”，接受系统的训练，才能真正肩负起企业长久生存和快速发展的重要使命。小企业在走过初创阶段后，管理将变得愈加复杂，各种要素要求规范化、流程化，企业管理模式必须具备不断增强的战略适应能力和技术创新能力，企业所有者要么必须聘请职业经理人辅佐自己，要么必须自我“充电”向职业经理人转变。

随着新经济时代到来，知识更替速度不断加快，即使是学管理出身，获硕、博头衔的经理人也存在知识老化问题。此外，加入WTO后，我国经理人要和国外企业家同台“过招”，必须掌握共同语言，懂得国际通行的游戏规则。为此，每一位职业经理人应该把自己变成学习型的人才，不断学习企业管理，学习与经营业务相关的专业知识，应变瞬息万变的市场，才能跟上市场变化而获得成功。

根据中人网发布的《2004经理人薪酬调查报告》，2004年，上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首；在中国职业经理人收入最高的十大行业中，石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。 根据调查结果，排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜” 第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。 受调查的其他行业经理人薪酬情况还有：“（微）电子技术行业”经理人月薪5963元：“快速消费品行业”经理人月薪5930元：“汽车行业”经理人月薪5727元：“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元：“批发/零售行业”经理人月薪5250元。

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